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第117章 我要开工了

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    第117章 我要开工了 (第1/2页)

    林亮离开后,林辰拿出手机拨通了张栋的号码。

    虽然挖角已经谈妥,但那个外企冗长的离职流程始终是个隐患。

    互联网竞争,唯快不破,他等不起一个月。

    “嘟……嘟……”

    电话响了两声就被接起。

    “喂,林总?”

    电话那头,张栋的声音听起来有些压抑,背景音里隐约能听到机械键盘的敲击声和低声的英语交谈,显然他还在微软的办公室里。

    “张总,说话方便吗?”林辰开门见山。

    “稍等。”

    一阵窸窸窣窣的脚步声后,背景音变得安静了许多,应该是走到了楼梯间或者天台。

    “林总,您说。是不是您那边有什么问题?”张栋的语气里带着一丝紧张。

    他对这次跳槽寄予厚望,生怕出岔子。

    “我这边没问题。”林辰语气平稳,“我是想问问,你那边离职流程走到哪一步了?什么时候能带人过来?”

    听到这话,张栋叹了口气,语气无奈:

    “林总,您也知道外企的德行。HR那边卡得很死,非要走完竞业协议的评估流程,还要在那搞什么工作交接。我催了几次,他们说最快也要半个月,搞不好得拖一个月。”

    一个月。

    对于传统行业来说,一个月转瞬即逝。

    但对于正在与时间赛跑、试图在企鹅反应过来之前抢占移动端高地的辰希来说,一个月足以决定生死。

    “太慢了。”

    林辰的声音冷了下来,没有责怪,只有决断:

    “张总,你应该清楚,飞鸽这个项目,早一天上线,就能多抢用户。”

    “我也急啊!但我现在身在曹营,每天还得应付这边的邮件……”张栋也很苦恼。

    他那颗想做大架构的心早就飞到省城了。

    “这样。”

    林辰打断了他的抱怨,抛出了一个简单粗暴的方案:

    “流程你慢慢走,别跟老东家闹太僵,毕竟圈子小。但是,活儿不能停。”

    “从今天晚上开始,你带着你那几个核心骨干,下班后别回家,直接找个地方开始写核心代码。或者干脆就在家办公,线上协同。”

    “算兼职,算私活,随你怎么叫。”

    还没等张栋表达困难,林辰直接扔出了筹码:

    “如果在年底前,你们能把飞鸽上线。”

    “我个人,私下给你们团队发200万现金奖金。”

    林辰加重了语气:

    “不走公司账,直接给现金。你作为带头人,怎么分这笔钱,你说了算。”

    电话那头瞬间陷入了死寂。

    只能听到张栋略显粗重的呼吸声。

    200万现金!

    对于2009年的技术人员来说,哪怕是外企高管,这笔钱也是一笔巨款。

    更何况,这只是“奖金”,是工资之外的额外收入!

    什么加班累?什么流程繁琐?

    在这一刻,所有的困难都被这200万砸得粉碎。

    “林总……”张栋咽了口唾沫,声音里透着一股子狠劲,“您是认真的?”

    “我从不开玩笑。”林辰淡淡道,“钱我已经备好了,就在我保险柜里。只要你这边做到了,当场兑现。”

    “好!”

    张栋没有任何犹豫,甚至连声调都高了几度:

    “今晚我就拉那几个兄弟开会!我们在上海先租个民宿,通宵搞!保证不耽误进度!”

    “那就辛苦了。”

    挂断电话,林辰嘴角勾起一抹笑意。

    所谓的“外企流程”,在真金白银的攻势面前,不过是一张废纸。

    只要钱给到位,没有推不动的磨。

    ……

    林辰刚放下手机,办公室的门就被敲响了。

    “进。”

    叶青推门而入。

    她手里抱着两个厚厚的蓝色文件夹,看起来沉甸甸的。

    今天的叶青,气色比在华信时好了太多。

    虽然依然忙碌,但那种神采奕奕的精气神,是装不出来的。

    “林总。”

    叶青走到办公桌前,将那两个文件夹“砰”地一声放在桌上,发出一声闷响。

    “这是行政部、人力资源部和财务部联合拟定的《管理制度汇编》。包括了最新的薪酬职级体系、全员绩效考核标准、以及最关键的财务报销与审批流程。”

    叶青翻开第一页,推到林辰面前,那一丝不苟的态度完全是一副职业经理人的做派:

    “之前公司太乱了,张强他们买包烟都要找你签字,几百万的广告费也是口头汇报,这不行。这是隐患。我根据投行的标准重新梳理了一遍,您过目。如果没问题,签字后下发全员执行。”

    林辰看着那厚达几百页的文件,密密麻麻的条款,如果是以前,他可能会觉得头大。

    但他没有翻开。

    他只是简单地扫了一眼目录上的“高管授权额度”那一栏,确认叶青给了自己足够的权限,也给了下面人适当的空间。

    然后,他拿起笔,直接翻到最后一页。

    “唰唰唰。”

    那个龙飞凤舞的签名,落在了纸上。

    “林总?”叶青愣了一下,那双美眸里闪过一丝惊讶,“你……不细看看?这里面可是涉及到几千万的人力成本预算,还有对元老们的限制条款。”

    她原本以为林辰会为了照顾老兄弟的情绪,对这些条款进行修改。

    “不用看。”

    林辰合上文件夹,将它推回给叶青,眼神清澈而信任:

    “叶总,我花高薪把你挖来,给你股份,让你当CEO,是为了什么?”

    “就是为了不看这些东西。”

    林辰靠在椅背上,双手交叉,语气诚恳:

    “你是专业的。怎么管人,怎么管钱,你比我懂。在这个公司,制度建设这块,你说了算。哪怕是张强违反了规定,你也照罚不误,不用顾忌我的面子。”

    “你办事,我放心。”

    叶青看着林辰,心中涌起一股暖流。

    这就是所谓的“疑人不用,用人不疑”。

    在华信,她每做一个决定都要写几千字的报告,还要看领导的脸色。而在这里,她拥有绝对的裁量权。

    这种被完全信任的感觉,让她觉得当初那个决绝的离职决定,是这辈子最正确的选择。

    “好。”

    叶青收起文件,嘴角扬起一抹自信的微笑,“既然老板这么信任,那我保证,三个月内,把辰希打造成一支真正的正规军。”

    “那是必须的。”林辰笑了笑,“对了,还有两件事。”

    叶青立刻拿出笔记本准备记录。

    “第一件。”

    林辰的表情变得严肃起来,手指轻轻敲击着桌面:

    “飞鸽这个项目,除了技术,还有一个命门——支付。”

    “未来我们要搞红包,要搞转账,如果没有自己的支付通道,那就是把脖子伸给别人砍。”

    “虽然现在央行还没正式发牌照,但那是早晚的事。”

    林辰看着叶青:

    “动用你在金融圈的人脉,去市场上扫听一下。有没有那种拥有‘互联网支付’业务资质的壳公司,或者是那种濒临倒闭的支付公司。”

    “不管多少钱,买下来。我们要把这张

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