第506章 哪怕是郑徽，也是不如她的…… (第2/2页)
’，这句话本身就是错的。品牌运营的利润本来就该是跃动新工赚的，那是人家承担的销售风险、库存压力、账期成本换来的。我们只负责生产，拿生产的钱。这个分工是清楚的。”
唐晓雨被他这么一说，有些不服气：“那照你这么说，我们就只能做生产，永远不碰品牌？”
“我没说不碰。”周开飞说，“我是说，挖人不是这么简单的事。你把她挖过来，跃动新工那边怎么交代？郑徽怎么想？字节怎么看？这都是要处理的关系。”
他停了一下，语气松了一些：“而且你想过没有，她愿不愿意来。”
唐晓雨看着他：“你觉得她不愿意？”
“我觉得她是不愿意的，字节毕竟是世界级的企业，和我们不一样。”周开飞觉得不能再掰扯下去，就随便找了个理由。
唐晓雨沉默了一会儿，似乎在消化这个说法。
她低头看了看碗里剩的半碗汤，端起来喝了一口，放下。
“那倒也是。”她说，“字节的平台确实不一样。”
周开飞没再接话，把碗里最后一口饭扒完，站起来。
“走了，一会实验室里还有事。”
唐晓雨坐在位置上，看着他的背影，总觉得他刚才那句话里藏着什么她没听懂的东西。
唐晓雨回到办公室，把门关上，坐在大班椅上转了一圈。
她越想越觉得这个主意有道理。
字节怎么了？世界级企业又怎么了？
但柳易繁在字节算什么呢？战投部的一个高级经理，上面有高威，再上面有张总，再上面还有集团VP、总裁办。
她一个外放出来的CEO，看着头衔大，其实跃动新工在字节体系里排不上号。一年营收几个亿，利润几千万，放在字节的盘子里连个零头都算不上。
开飞金属就不同了。
如果柳易繁过来，品牌运营这一整块都可以交给她，从策略到执行，从团队搭建到渠道铺设，她一个人说了算。
不用跟CFO商量预算，不用向集团汇报方案。
待遇也不是问题，跃动新工那边能给她的，开飞金属也都能给，而且可以给得更多——期权、分红、决策权，只要她开口，唐晓雨愿意去跟周开飞谈。
更何况，柳易繁和周开飞是发小，几十年的邻居，连父亲的后事都是她们家帮着料理的，真的是比亲戚还亲了。
唐晓雨靠在椅背上，脑子里已经把这件事的轮廓勾画得清清楚楚。
一厂的人只会生产，二厂的人也只会生产，品牌这一块，始终没找到合适的人来挑。
交给外面的人周开飞不放心，唐晓雨自己又力不从心。
柳易繁是最合适的，她来了之后，有些拿不准的事，就有人可以商量了。
唐晓雨甚至开始盘算，如果柳易繁真的来了，办公室安排在哪层，团队从哪里招，第一年的预算定多少。
她越想越具体，具体到柳易繁第一次以开飞金属品牌负责人的身份开例会时，她应该坐在哪个位置。
她站起来，背着手在办公室里转了几圈。
要不要自己先去探探口风？