第368章 盛华式的盘活（一） (第1/2页)
咚咚咚……
突如其来的敲门声。
将周正沉浸的思绪打断。
“董事长。”丁树推门走进办公室，“所有参会人员都已经到齐了。”
“好，我知道了！”
周正回应一句。
随即站起身，顺手整理一下衣服，向外走去。
大会议室内。
所有人都在安静的等待。
这一次的会议主题是托管工厂的发展。
因此，来参加会议的，都是和托管工厂相关的人，比如重工，轻工，精工，装备制造，纺织，化工，生物制药七大事业群的总经理副总，下属事业部的经理副总经理，以及这一次正式托管工厂的厂长。
在这些人员之外，还有三位集团副总裁。
宗承岳，秦楼，魏长柏。
他们坐在第一排的位置。
坐在后面的各厂厂长，他们虽然是人坐在位子上，却并不安稳，一双双眼睛不住地向前面望去，不知道在想些什么。
就在这时。
会议室房门被打开。
所有人的目光在一瞬间被吸引过去。
好年轻！
这是一众厂长心头涌出的第一个想法。
对于这位盛华集团的年轻董事长，他们之中的大多数人只是听说，见过的没有多少。
今天这一见面。
真算是让他们开了眼界了。
不过惊讶归惊讶，众人倒也没有什么其他的想法。
毕竟，这位年轻董事长的成绩摆在那儿，想要说什么嘴上没毛，办事不牢的话之前，首先，他们得先掂量掂量自己的份量。
就在众人暗自惊诧地时候。
周正已经站在最前面，环顾所有人，直接开口。
“今天这场会议有两个主题。”
“首先，欢迎各位厂长以及这次托管工厂的所有工人正式加入盛华集团。”
啪啪啪……
鼓掌声纷纷响起。
“第二个主题，也即今天这场会议的主要议题，是托管工厂的改制盘活工作。”
听到这么干脆直接的话。
会议室后面那几十位第一次参加盛华集团会议的厂长都是面露微色，暗自诧异。
不是！
这么直接？！
他们开了这么多年的会，还是第一次见到，有欢迎仪式就是一句开场白和一顿鼓掌就结束了的。
而且在结束以后，毫无缓冲回转的直接开始步入正题。
这就是盛华集团的开会风格吗？！
“改制盘活工作分成两部分，一是改制，二是盘活。”
“改制，也就是改革工厂管理制度。”
“接下来，集团将对所有工厂进行全面改革，推行盛华人员管理体系，QMS质量管理体系，后勤管理体系，同时对人事，财务等多方面进行制度改革。”
不少厂长脸色凝重。
这些制度改革，他们早有了解。
甚至坐在他们身边的一群纺织厂厂长此刻就在经历这一切。
盛华的制度改革，几乎是把整座工厂除了一线生产之外，全部掀翻一遍，最后变成一个纯粹的生产工厂。
产品销售，厂区安保由其他事业群负责。
人事人员，财务人员都是隶属于事业部，在工厂工作，接受事业部和工厂的双重管理；
环保专员，质检专员，安全生产专员隶属于集团总部，接受工厂和总部双重管理，不接受事业部事业群管理。
原料采购……集团总部集采部门负责确定供应商和价格，工厂方面只能在指定供应商那里，用确定的价格购买。
员工当月工资……人事汇总上报，最终由总部负责工资发放……
这一套制度改革下来，厂长除了拥有
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