第467章 ：不公平的年终福利 (第1/2页)
原本以为只是一件小事，没想到这件小事居然还真能上一次热搜。
主要还是这件事太有讨论度了，也比较戏剧。
肖枫作为北极星的老板，虽然不会去故意打压或嘲讽，但有八卦心理也是必然的。
何况网上讨论热度这么高。
由于网上可没人管，网友们想说啥说啥，所以此刻的评论区说什么的都有。
{我当初说什么来着？王桂香兜兜转转一圈，肯定会重新回北极星，只不过没机会了。}
{我都不知道当初她是咋想的，连亲戚朋友的话都能信，现在只能是活该了。}
{我听小道消息说，王桂香走的当天，去北极星食堂应聘的就是王桂香其中的一位亲戚。}
{哈哈哈，这小道消息要不要这么离谱啊？估计都是网友瞎传的，要真是这样，那可就典型的鸠占鹊巢了。}
{别管真的假的，但事实就是王桂香没有认清自己，从而丢了一份好工作。}
{何止是一份好工作，简直就是一份神仙工作，每个月8000块钱，管吃管住，五险一金，还有福利，这份工作的含金量不亚于去小公司一个月拿15000了。}
{现在好了，一个月只能拿2000多，还没有五险一金，没有福利。}
{说白了，现在出去找的工作，还没有王桂香之前在北极星的年终奖高呢。}
{只能说，都是自己选的，怨不得别人！}
从网友的评论中不难看出，没有任何一条评论表示怜悯，毕竟这是王桂香自己选的。
不出意外的话，这个话题，即便再过个10年后，偶尔也会被人提起来调侃。
主要还是因为北极星的待遇太好了，结果对方辞职的理由居然是因为待遇差，所以关注度才会这么高。
正如其中一位网友所说，现在的王桂香，接下来找的工作，年薪都没有在北极星的年终奖高。
因为王桂香好歹属于T3级别，年终奖可以达到3万，这还不包括五险一金还有额外福利呢。
不过现在说什么都晚了。
别说年终奖了，工作都没了。
而接下来，肖枫也开始提前准备年终奖整体筹划了。
12月1号，距离年终封账只剩下最后一个月。
凡是员工到达T10级别以上，每个人的年终奖金是多少，都是由肖枫亲自决定的。
因为能到达T10以上的，不单单只是身居高位的管理层，还有的都是一些子公司的董事长。
无论是大公司还是小公司，肖枫都会根据他们这一年来的所有数据表现来决定。
至于T10以下，肖枫只会按照级别，定一个总额预算的分配规则。
至于细化的核算，每个人今年该拿多少年终奖，则是交给各个部门，最后由财务复核。
但有一点，依旧会按照级别，公平发放不同对应的年终奖比例。
如果是T5级别，月薪15000，只要一切达到正常标准，常规的年终奖至少10万元。
总之，在年终福利这方面，肖枫绝不吝啬。
而且同级别的员工，在年终奖上面，尽可能的做到绝对的公平。
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