第463章 ：北极星待遇差? (第1/2页)
随着江圳湾总部开始全面动工后，现在就等着3年后了。
将来一旦竣工，那时候北极星达到万亿估值，江圳湾和北极星将会绑定在一起，成为整座城市的一张名片。
而现在，肖枫最重要的是如何让北极星尽早达到万亿估值。
虽然距离年报还有两个多月，但如今的北极星，粗略估算也已经达到了5000亿以上估值。
肖枫也早在心里又定了一个新的小目标。
先赚它1万亿。
而在接下来的日子里，肖枫依旧是抓住风口，继续投资。
只要是风口项目，或者是有潜力的子公司，肖枫都会给予投资。
而且由于北极星的体量摆在这，即便对方不需要投资，也会主动过来寻求北极星的投资。
因为一旦有了北极星的投资，那么无论是联营企业还是子公司，都相当于有一座巨大的靠山，有人给兜底。
也正因如此，北极星的体量也在不断扩大，涉及产业和领域越来越广。
而在人员上，更是不断的扩大。
旗下不仅有公司，还有工厂，还有骑手，这些都是一个庞大的群体。
如果只算子公司的话，包括工厂和外卖员，目前员工总数量接近100万人。
因为光是闪送集团的外卖员，现在就已经有80万人了。
并且按照正常估算，最后光是闪送集团的外卖员数量就至少得在300万~500万之间。
因为只有这个数量才能撑得起全国的外卖订单。
所以说，肖枫目前的北极星，至少能给上百万人带来就业。
并且最重要的是，只要是北极星旗下的子公司员工，无论是外卖员还是工厂员工，大家都能赚到钱。
哪怕是工厂里打螺丝的，他们的工资也超过了同行业30％。
也正因如此，现在哪怕只是一名普普通通的工厂员工，也都想挤破头进入北极星旗下的工厂。
以前想进入北极星总部是非常难的，后来想进入北极星的子公司难度都提升了。
而现在，即便想进入北极星的工厂打螺丝，难度系数都越来越高了。
主要还是待遇实在太好。
肖枫和员工从来不谈那没有意义的梦想，只加钱。
但即便如此，总有人会把这种高薪待遇当成是自己的能力。
就比如今天。
一封特殊的辞职信递到了肖枫的办公桌上。
申请辞职的员工并不是子公司员工，而是北极星总公司的直系员工。
能进入总公司的员工，要么是早期进入的，要么就是能力出众，不然根本进不了总公司。
由于是总公司的原因，肖枫早就立过规矩，只要是总公司的员工，如果申请辞职的话，肖枫最后一定是要过目的。
就因为这是总公司，所有人都是直系员工。
何况总公司目前一共也就5000人，如果不是特殊情况，根本就不会有人辞职。
因为子公司的待遇是比外面高30％的，而总公司的待遇至少要比外面高出1~2倍。
这种情况下，非特殊原因没有人会辞职，所以一年也收不到几份辞职申请。
但今天这个就特殊了。
“肖总。”秘书唐乐瑶把员工的辞职信递到肖枫面前：“今天这份辞职信有点特殊，如果不是您定的规定，这份辞职信都不会交到您这。”
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